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Technicolor YLI. | Bureaucratie 
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CONTRATS D'EMBAUCHES

Contrats des Directeurs :
Citer:
Par la juridiction de l'entreprise Technicolor YLI, moi YU LANGLAY reconnait mon attachement par le biais de mon poste de directeur à 97% des parts.


Citer:
Par la juridiction de l'entreprise Technicolor YLI, moi THE ANGEL RESURECTION reconnait mon attachement par le biais de mon poste d'actionnaire à 3% des parts.


Autres Membres :

Citer:
Par la juridiction de l'entreprise Technicolor YLI, moi TANAKA reconnait mon attachement par le biais de mon poste d'employé dans l'entreprise suivante : STATISIMLAND et de me permettre de percevoir un salaire suivant mon contrat de prestation.


02 Sep 2011, 23:02
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CODE REGLEMENTAIRE DE L'ENTREPRISE

Article A-1 :
Technicolor YLI est un conglomérat généraliste possédant plusieurs filiales sur le thème du divertissement, du social, des sports et de l'art. Conformément à l'historique de l'entreprise par la création de la Fondation Langlay, l'entreprise se devra de toujours avoir 60% ou plus de ses filiales à but non lucratif.

Article A-2 :
Technicolor YLI appartient à la famille Langlay, il se doit toujours d'y avoir un membre ayant au moins 80% de l'entreprise. Les 20% autres pouvant être acheté par des tiers personnes lors de vente de part sur le marché.

Article A-3 :
Le bureau se compose des actionnaires du groupe. Le directeur est celui possédant le plus de parts. C'est lui qui décide des changements du groupe. Les autres actionnaires ne peuvent interagir dans le groupe que pour donner un avis.

Article A-4 :
Chaque filiale du groupe appartient au groupe. Elle ne peuvent être vendu séparément. Technicolor YLI est un ensemble de projets et non un simple comptoir de marchandises. Cependant, si liquidation du groupe ou pour éviter une faillite, le directeur peut vendre des filiales séparément.

Article A-5 :
Toutes reproductions d'une image, d'un texte ou d'une idée de Technicolor YLI sera vu comme du vol. Respectez le travail des autres et l'on vous respectera alors.




Article B-1 :
Le directeur se doit de maintenir une activité constante du groupe mois après mois. Il n'est cependant pas nécessaire de faire du profit puisque ce n'est pas le but premier du groupe. Le directeur doit faire de son mieux pour que Technicolor YLI jouisse d'une activité perpétuelle.

Article B-2 :
En cas d'inactivité du groupe, le gouvernement se doit de contacter le directeur avant de prendre une décision. Si il n'y a pas de réponse, Technicolor YLI peut alors être vendu mais seulement à 20% (ref. Article A-2).

Article B-3 :
Technicolor YLI refuse toute nationalisation de la part du gouvernement. Ce groupe est fait pour être géré par des joueurs et non un gouvernement pivotant tous les 6 mois.

Article B-4 :
Le directeur peut redevenir actif et s'il veut retrouver toute sa compagnie, il devra alors débourser de sa poche pour racheter les parts ou simplement travailler en équipe avec les nouveaux actionnaires. Cependant, c'est le nom Langlay qui reviendra au dessus de tous et sera directeur.




Article C-1 :
Toutes les filiales appartiennent à 100% a leur créateur, le forum de Technicolor YLI est simplement un tremplin pour des filiales.
Dans le cas de l'affaire Technicolor en octobre 2012, Yu Langlay retira la totalité des filiales créé par lui même du groupe laissant que peut de chose pour les repreneurs. Ceci est donc l'exemple de cette article.

Article C-2 :
La Fédération Simlandaise d'Equitation appartient à 100% Yu Langlay. En ce qui concerne Horse Power, filiale de paris équins, celle-çi appartient à 100% à Yu Langlay, son créateur.

Article C-3 :
La Fédération des Arts Simlandais ou aujourd'hui IDEA (Institut des Arts) appartient à son créateur Yu Langlay et à Technicolor YLI. Cependant, elle régit du fonctionnement du gouvernement en accord seulement avec le directeur de Technicolor YLI. Toute décision du gouvernement doit donc être au préalable accordé par le directeur et fondateur d'IDEA. Le gouvernement n'a aucun droit d'appropriation d'IDEA, c'est un projet artistique ne visant en aucun cas la politique !

Article C-4 :
Le Programme Ensemble a été délaissé pour une durée indéterminée. Ce Programme n'est donc plus disponible mais appartient à 100% à Technicolor YLI.




Article D-1 :
Technicolor bénéficie d'un directeur (ref Article A-2).

Article D-2 :
Le groupe peut bénéficier d'actionnaire, ceux-çi n'ont qu'un droit d'avis sur les projets du groupe. Ils peuvent demander des renseignements sur la gestion, les projets à venir ou en cours avant même que les infos soit donné aux publics. Si un actionnaire donne une info sans autorisation à une personne hors du champs de Technicolor YLI il devra versé une indemnité au groupe de 300§.

Article D-3 :
Le groupe peut employer des salariés si besoin. Ils devront être actif et disponible pour le groupe et leur travail au sein de Technicolor YLI. (Ref. Code du Travail de Simland -> Forum Code Simlandais)

Article D-4 :
Toutes personnes travaillant ou interagissant avec Technicolor YLI, IDEA et la FSE devra bénéficier d'un contrat de travail à solliciter au près du directeur.
Si vous ne demandez pas votre contrat sous 1 mois, vous serez pénalisé de votre salaire de premier mois. Ne pas avoir de contrat signifie travailler au Black, et Technicolor YLI tient a rester dans la légalité.

Article D-5 :
En ce qui concerne IDEA, le gouvernement devra lui même faire le contrat du directeur du projet en accord au préalable avec la direction de Technicolor YLI.




18 Fév 2013, 18:14
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Téléphone ArtPearl NewTech :
  • Yu Langlay
  • Sim Hurban
  • GeorgesHub x3
  • Tanaka

Application Simland Card Game :
  • Yu Langlay

iSPORE :
  • Yu Langlay


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