Bonjour j'aimerais qu'une loi soit crée pour que les groupes soit au clair avec les employés (et vice-versa).
Dans cette loi il faudrait dire que les groupes sont obligés de laisser un mois d'essai.
Et que les contrats doivent être envoyés, après signatures par les deux partis, à l'ASE!

Merci

La loi est claire :

[align=center][/align]

[align=center]
COOMMUNIQUES DE PRESSE

AW Group est totalement pour cette démarche. Elle empêchera certaines dérives et certains abus [/align]

C'est aux nouvelles entreprises de faire attention mais c'est vrai que ce n'est pas une mauvaise idée

Bah ça pas a l'air claire pour Alfona... car leur "paperass" quie minim se fait par MP et la signature par un simple OK!
Je crois que c'est pas assez claire!

C'est une honte, un véritable scandal !

Hauser faire un topic ici, passe ! Mais en plus balancer sur nous !

Et bien écoutes petits ... Ce n'est pas comme ça que ça marche ! Tu voulais une belle page à la photoshp, tu la faisais et tu me cassais pas les noisettes !! Non mais attends, je vais pas me laisser marcher sur les pieds !

Je sureveillais ce topic et j'ai rien dis parce que tu parlais pas de nous, mais là excusez moi, je ne peux pas m'en empêcher !!

Je ne peux pas accepter ça !!!

L'employeur doit remplir un contrat qui doit être signé entre les deux parties, voici un exemple de contrat :

CANALSIMS......................................................................FUTUR EMPLOYE
Los Alpaches.....................................................................TATOUINE LES BAINS

La Société CanalSims siégeant à Los Alpaches s'engage a employer le membre "FUTUR EMPLOYE" ségiant à Tataouine les Bains pour une durée indéterminée et a lui faire passer un mois d'essai rémunérés, le futur employé devra remplir des tâches :

- Description des tâches ( Rédaction d'article, Créer des logos/sites)
- Etre assez présent, prévenir s'il doit s'abstenir

Contre ce travail, la société CanalSims s'engage a rémunérer le futur employé de 200§ par mois (par exemple) avec primes (pas obligé). La Société se doit aussi de respecter la loi sur l'emploi se trouvant dans le forum de l'ASE.

[align=center]SIGNATURE DU/DES PDG DE LA SOCIETE CANALSIMS...................................SIGNATURE DU FUTUR EMPLOYE
Mael & Maxcc..............................................................................................Futur Employé
[/align]

Là, c'est de l'acharnement. C'est bas.
On s'est arrangés à l'amiable, il n'y a plus lieu de délibérer.



On peut récupérer Folo alors, il est pas chez vous depuis un mois

J'ai énormément de mal a comprendre ou tu veux en venir Gerald?

Someone can help me please?

Bon, je suis totalement du même avis que Napo et Alex, je te l'ai déjà expliqué, il n'y a plus lieu de se taper l'un sur l'autre. puisqu'apparemment, nous étions en tort tous les deux, arrêtons ces bisbilles ridicules

Voilà.

Pourquoi chercher les problèmes ? Mieux vaut que chacun retourne chez lui et oublie ça Surtout que c'est pas DRAMATIQUE, tout s'est bien fini en plus.

Il y a eu un gros différent entre Gérald et Alfona pendant ton absence, visiblement je crois que le contrat n'a pas été assez clair. Enfin j'ai pas tout suivi

Gérald >>> Je suis du même avis que Mael : la loi est très claire, pas besoin de la modifier

Modèle AW Group :

[align=center]
CONTRAT DE RACHAT

LA SIM-COMPAGNIE AW GROUP RACHETE 100% DE LA SIM-COMPAGNIE (compagnie)[/align]

(Contrat)

Ag et/ou Wahou, Co-Présidents d'AW Group
(signature)

(personne), (titre)
(signature)

Huh ?

Quoi